МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 7 июля 2023 г. в„– 11-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края
от 31.07.2023 в„– 15-П)

В соответствии с Законом Забайкальского края от 9 апреля 2014 года в„– 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края", в целях приведения нормативной правовой базы в соответствие с действующим законодательством, на основании Положения о Министерстве здравоохранения Забайкальского края приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Забайкальского края (прилагается).
2. Признать утратившими силу следующие приказы Министерства здравоохранения Забайкальского края:
1) от 26 января 2015 года в„– 33 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края";
2) от 10 апреля 2017 года в„– 154 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 января 2015 года в„– 33";
3) от 4 мая 2017 года в„– 207 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников образовательных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 января 2015 года в„– 33";
4) от 29 декабря 2021 года в„– 21-П "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства здравоохранения Забайкальского края".
3. Действие настоящего приказа распространить на правоотношения, возникшие с 1 июля 2023 года.
4. Опубликовать настоящий приказ в сетевом издании - на сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" "Официальный интернет-портал правовой информации исполнительных органов государственной власти Забайкальского края".
5. Контроль исполнения данного приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Забайкальского края по финансовым вопросам Л.А.Коваленко.

И.о. министра
В.В.ЧИПИЗУБОВА





Утверждено
приказом Министерства
здравоохранения
Забайкальского края
от 7 июля 2023 г. в„– 11-П

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Забайкальского края (далее - соответственно Положение, образовательные организации, Министерство), определяет условия и порядок оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству.
2. Оплата труда работников образовательных организаций включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается локальными нормативными актами образовательных организаций в соответствии с нормами действующего законодательства.
3. Перечень, размер, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат определяются настоящим Положением.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
6. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года в„– 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных организациях.
7. Заработная плата работников образовательных организаций предельными размерами не ограничивается.

II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ

8. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Забайкальского края.
9. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по которым не установлены Правительством Забайкальского края, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются по решению руководителя образовательной организации, но не более, чем оклад руководителя образовательной организации.
10. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителей и специалистов образовательных организаций, занятых на рабочих местах, находящихся в сельской местности, повышаются на 25%.
Данный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

III. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
ВЫПЛАТ

11. Работникам образовательных организаций устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера (далее соответственно - районный коэффициент, процентная надбавка);
размеры районного коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с федеральным и региональным законодательством;
районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
3.1) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплаты за увеличение объема работы включают в себя в том числе доплаты за проверку письменных работ, заведование кабинетами, руководство предметно-цикловой комиссией;
размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3.2) доплата за работу в ночное время:
работникам образовательных организаций доплата за работу в ночное время производится в размере 35% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
3.3) оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
3.4) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем в двойном размере;
4) надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года в„– 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
5) выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам государственных образовательных организаций Забайкальского края, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями, в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 2 августа 2021 года в„– 284 "О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство (кураторство) педагогических работников государственных образовательных организаций Забайкальского края, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за счет средств бюджета Забайкальского края".

IV. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ

12. Работникам образовательных организаций устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;
надбавка за классность водителям;
надбавка молодым специалистам;
надбавка за выслугу лет;
выплата за специфику работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
система премирования.
13. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается ежемесячно к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности в соответствии с датой приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, в следующих размерах:
0,10 - за первую квалификационную категорию;
0,15 - за высшую квалификационную категорию.
14. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается ежемесячно в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности в размерах согласно приложению в„– 1 к настоящему Положению:
надбавка за ученую степень кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;
надбавка за ученую степень доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;
надбавка за почетное звание, название которого начинается со слов "Народный", "Заслуженный", почетные звания профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края - с даты присвоения почетного звания.
Работникам образовательных организаций, имеющим два и более почетных звания, надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
Надбавка за почетное звание выплачивается по основной работе и работе по совместительству.
Работникам образовательных организаций, имеющим почетное звание и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому основанию.
15. Надбавка за классность водителям устанавливается ежемесячно в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности с даты возникновения права на данную надбавку в следующих размерах:
для водителей 2-го класса - 10%;
для водителей 1-го класса - 25%.
16. Надбавка молодым специалистам устанавливается ежемесячно в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности в размере и порядке, установленным статьей 12 Закона Забайкальского края от 9 апреля 2014 года в„– 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края".
17. Надбавка за выслугу лет устанавливается ежемесячно в размере до 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности в порядке, установленном Министерством здравоохранения Забайкальского края.
18. Выплата за специфику работы устанавливается ежемесячно работникам образовательных организаций за работу в группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в размере 15 - 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 18 ноября 2014 года в„– 635 "Об утверждении Положения об установлении выплат за специфику работы в некоторых государственных учреждениях Забайкальского края".
19. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам образовательных организаций могут назначаться за своевременное выполнение задач, поставленных руководством соответствующей образовательной организации, внедрение новых форм и применение передовых методов работы, использование новых технологий в работе и т.п.
20. Выплаты за качество выполняемых работ могут назначаться сотрудникам образовательных организаций за участие в научно-исследовательской и методической работе, отсутствие обоснованных жалоб и нарушений в работе, обеспечение положительной динамики обучающихся по результатам аттестационных мероприятий, а также достижений обучающихся на олимпиадах, конкурсах и т.п.
21. Порядок, условия и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются локальными нормативными актами образовательных организаций.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом результатов достижения показателей эффективности деятельности работников образовательных организаций, проведенной на основании критериев, позволяющих оценить результаты работы сотрудников. Наименования показателей эффективности и критерии оценки деятельности работников по соответствующим показателям устанавливаются локальными нормативными актами образовательных организаций.
Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
22. Система премирования.
Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами образовательных организаций в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности образовательных организаций по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).
Размеры премий могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Максимальным размером премиальные выплаты не ограничены.
23. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При недостатке финансовых средств, составляющих фонд оплаты труда, руководитель образовательной организации вправе приостановить, уменьшить размеры или отменить выплаты, указанные в абзаце 1 настоящего пункта, предупредив работников об этом в порядке, установленном действующим законодательством.

V. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

24. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательную организацию;
при оплате за преподавательскую работу в объеме 300 часов в год, которая не считается совместительством согласно постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года в„– 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
25. При почасовой оплате преподавателей и за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательную организацию, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются путем деления оклада (должностного оклада) на 72 (среднемесячное количество часов).
26. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если это целесообразно экономически и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной организации, могут привлекать для проведения учебных занятий обучающихся высококвалифицированных специалистов с оплатой их труда с применением следующих коэффициентов к ставкам почасовой оплаты:

Наименование категории преподавателей
Размер коэффициентов к минимальному базовому окладу по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" первого квалификационного уровня
Профессор, доктор наук, почетные звания, название которых начинается со слова "Народный"
0,20
Доцент, кандидат наук, почетные звания, название которых начинается со слова "Заслуженный"
0,15
Лица, не имеющие ученой степени
0,10

27. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
28. Почасовая оплата труда работников в образовательных организациях производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

VI. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ

29. Оплата труда руководителей образовательных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций определяется трудовыми договорами в соответствии с порядком, установленным Правительством Забайкальского края, и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
30. Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается Министерством на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также дифференциации образовательных организаций по группам по оплате труда.
Должностные оклады заместителей руководителей образовательных организаций и главных бухгалтеров образовательных организаций устанавливаются руководителями образовательных организаций в размере на 15 - 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующей образовательной организации.
31. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителям образовательных организаций, их заместителям и главным бухгалтерам образовательных организаций устанавливаются согласно разделам III и IV настоящего Положения.
32. Руководителям образовательных организаций и их заместителям разрешается вести в организации, в штате которой они состоят, работу по специальности (преподавательскую работу).
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться руководителем образовательной организации, определяется Министерством.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться заместителями руководителя образовательной организации, ведущими ее помимо основной работы, определяется руководителем образовательной организации.
Выполнение преподавательской работы руководителем образовательной организации и его заместителями может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами, в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности.
Работа руководителей образовательных организаций и их заместителей по специальности (преподавательская работа) независимо от ее объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер оплаты данной работы определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

VII. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

33. В случае, если месячная заработная плата работников образовательных организаций по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам образовательных организаций производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда.
Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).
Работникам, указанным в абзаце 1 пункта 34 настоящего Положения, доплата до уровня минимального размера оплаты труда производится в случае, если начисленная заработная плата с учетом гарантированной персональной надбавки ниже минимального размера оплаты труда.
34. Работникам образовательных организаций, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, к которым в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования, производится выплата гарантированной персональной надбавки до минимального значения размера заработной платы, который устанавливается законом края, обеспечивающим рост заработной платы в Забайкальском крае.
Размер гарантированной персональной надбавки для каждого работника устанавливается в абсолютном значении и определяется как разница между минимальным значением размера заработной платы, который устанавливается законом края, обеспечивающим рост заработной платы в Забайкальском крае, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).

VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

35. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат, доплаты до уровня минимального размера оплаты труда, гарантированной персональной надбавки в пределах объема средств бюджета края и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, поступающих в установленном порядке образовательной организации.
36. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель образовательной организации несет ответственность в соответствии с нормами действующего законодательства.





Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
профессиональных образовательных
организаций, подведомственных
Министерству здравоохранения
Забайкальского края

РАЗМЕР
НАДБАВКИ ЗА ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ, УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, УЧЕНОЕ ЗВАНИЕ

в„– п/п
Наименование надбавки
Размер надбавки
1
Надбавка за ученую степень доктора наук, почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный"
20%
2
Надбавка за ученую степень кандидата наук по профилю образовательной организации либо деятельности работника, почетные звания, название которых начинается со слова "Заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю образовательной организации либо деятельности или специализации работника
10%
3
Надбавка за почетное звание профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края при условии соответствия почетного звания профилю образовательной организации либо деятельности или специализации работника
5%


------------------------------------------------------------------