СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "НЕРЧИНСКИЙ РАЙОН"

РЕШЕНИЕ
от 26 января 2023 г. в„– 48

О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "НЕРЧИНСКИЙ РАЙОН"

В целях соблюдения гарантий по оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района "Нерчинский район", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Забайкальского края от 29 декабря 2008 года в„– 108-ЗЗК "О муниципальной службе в Забайкальском крае", статьей 23 Устава муниципального района "Нерчинский район", Совет муниципального района "Нерчинский район" решил:

1. Утвердить Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Нерчинский район" (прилагается).
2. Признать утратившими силу решения Совета муниципального района "Нерчинский район":
- от 29 марта 2013 года в„– 54 "О принятии положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района "Нерчинский район";
- от 26 сентября 2016 года в„– 341 "О внесении изменений в Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района "Нерчинский район";
- от 29 апреля 2019 года в„– 149 "О внесении изменений в Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района "Нерчинский район";
- от 28 октября 2019 года в„– 185 "О внесении изменений в Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района "Нерчинский район";
- от 18 декабря 2020 года в„– 274 "О внесении изменений в Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района "Нерчинский район";
- от 21.06.2022 в„– 412 "О внесении изменений в Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района "Нерчинский район".
3. Настоящее решение опубликовать в газете "Нерчинская звезда".
4. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после официального опубликования в газете "Нерчинская звезда".
5. Действие приложения распространяются на правоотношения, возникшие с 01.10.2022.

И.о. Главы муниципального района
"Нерчинский район"
Б.Н.ПРОТАСОВ





Утверждено
решением Совета муниципального
района "Нерчинский район"
от 26 января 2023 г. в„– 48

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"НЕРЧИНСКИЙ РАЙОН"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Нерчинский район", (далее - муниципальные служащие) за исполнение ими соответствующих должностных обязанностей.
2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3. К дополнительным выплатам относятся:
3.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
3.4. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3.5. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
3.6. ежемесячное денежное поощрение;
3.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3.8. материальная помощь;
3.9. иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами.
4. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
4.1. районный коэффициент, действующий на территории Забайкальского края в соответствии с Федеральным законом и законом Забайкальского края;
4.2. процентная надбавка за стаж работы к заработной плате в соответствии с Федеральным законом.
5. Муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем) устанавливается надбавка к должностному окладу за почетные звания Российской Федерации, почетные звания Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень (доктор наук, кандидат наук), ученое звание (профессор, доцент) при их соответствии специализации замещаемой должности:
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора - в размере 25 процентов должностного оклада;
- за почетное звание Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента - в размере 15 процентов должностного оклада.
При наличии двух оснований для выплаты данной надбавки к должностному окладу выплачивается большая из надбавок.
6. Правовой акт представителя нанимателя (работодателя), которым устанавливается или изменяется размер дополнительных выплат, объявляется муниципальному служащему под подпись.
7. Выплата муниципальным служащим дополнительных выплат производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц.
8. При наличии экономии фонда оплаты труда представитель нанимателя (работодатель) имеет право производить муниципальным служащим, кроме указанных в пунктах 3, 5 настоящего Положения, стимулирующие выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год.
9. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, через кассу либо путем перечисления на его лицевой счет, открытый в кредитной организации.
10. При выплате денежного содержания муниципальному служащему выдается расчетный лист, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающегося ему за соответствующий период, в размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.
11. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается за счет средств бюджета муниципального района "Нерчинский район" исключительно в денежной форме в валюте Российской Федерации.
12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Нерчинский район" рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

13. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании муниципальных нормативных правовых актов муниципального района "Нерчинский район".
14. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается в зависимости от замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
15. Размер должностного оклада конкретному муниципальному служащему устанавливается в штатном расписании органов местного самоуправления муниципального района "Нерчинский район".
16. Выплата должностного оклада муниципальному служащему производится со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления муниципального района "Нерчинский район".
17. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета муниципального района "Нерчинский район" о бюджете муниципального района "Нерчинский район" на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов (денежного содержания) государственных гражданских служащих Забайкальского края исключительно за счет средств местного бюджета.
При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

18. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
18.1. при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
18.2. при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
18.3. при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
18.4. при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
19. Периоды работы (службы), включаемые (засчитываемые) в стаж муниципальной службы, учитываемый при определении права на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Забайкальского края.
20. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе принимается представителем нанимателя (работодателем) персонально для каждого муниципального служащего.
21. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения у муниципального служащего права на ее назначение или изменение ее размера.
22. В случае возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В случае возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
23. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

24. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему с учетом замещаемой должности муниципальной службы, профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, сложности, напряженности, объема и эффективности выполняемой муниципальным служащим работы, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений, специального режима работы (переработки сверх нормативной продолжительности рабочего дня) в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
24.1. по высшей группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;
24.2. по главной группе должностей муниципальной службы - до 150 процентов должностного оклада;
24.3. по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;
24.4. по старшей группе должностей муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;
24.5. по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
25. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) персонально каждому муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы, переводе на другую должность муниципальной службы и в иных случаях, с правом ее ежемесячной корректировки по результатам работы муниципальных служащих.
26. Лицу, назначенному на должность муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы на период испытания до окончания календарного месяца, в котором заканчивается испытательный срок, не устанавливается.
27. При назначении (переводе) муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему устанавливается размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в процентах к должностному окладу по новой замещаемой должности.
28. Показателями выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
28.1. своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим своих служебных (должностных) обязанностей в соответствии с положением о структурном подразделении, должностной инструкцией;
28.2. своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим мероприятий, предусмотренных планами работы;
28.3. инициатива муниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
28.4. поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники;
28.5. соблюдение установленных правил внутреннего распорядка;
28.6. соблюдение служебного этикета и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
29. Показателями для снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему также являются:
29.1. отсутствие срочных и ответственных работ;
29.2. недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
29.3. низкая результативность работы;
29.4. ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителей;
29.5. нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания.
30. Решение о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
31. Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, должны быть ознакомлены с правовым актом в трехдневный срок о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, подлежащей выплате, и причинах снижения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате. Решение о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате.
32. Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.
33. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
34. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
35. Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный месяц и уволенным за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не выплачивается.
36. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

37. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с присвоенным ему классным чином в процентах к должностному окладу по группам должностей в следующих размерах:
- замещающим должности муниципальной службы высшей группы:
37.1. действительного муниципального советника Забайкальского края 1 класса - в размере 35 процентов;
37.2. действительного муниципального советника Забайкальского края 2 класса - в размере 34 процентов;
37.3. действительного муниципального советника Забайкальского края 3 класса - в размере 33 процентов;
- замещающим должности муниципальной службы главной группы:
37.4. муниципального советника Забайкальского края 1 класса - в размере 30 процентов;
37.5. муниципального советника Забайкальского края 2 класса - в размере 29 процентов;
37.6. муниципального советника Забайкальского края 3 класса - в размере 28 процентов;
- замещающим должности муниципальной службы ведущей группы:
37.7. советника муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - в размере 25 процентов;
37.8. советника муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - в размере 24 процентов;
37.9. советника муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - в размере 23 процентов;
- замещающим должности муниципальной службы старшей группы:
37.10. референта муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - в размере 20 процентов;
37.11. референта муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - в размере 19 процентов;
37.12. референта муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - в размере 18 процентов;
- замещающим должности муниципальной службы младшей группы:
37.13. секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - в размере 15 процентов;
37.14. секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - в размере 14 процентов;
37.15. секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - в размере 13 процентов.
38. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) персонально каждому муниципальному служащему со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.
39. При назначении муниципального служащего на должность, которая отнесена к другой группе должностей, до присвоения классного чина по новой должности ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин сохраняется в размере, установленном по должности, по которой ему был присвоен классный чин.
40. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются законом Забайкальского края.
41. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. ПРЕМИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

42. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также личного вклада муниципального служащего в обеспечение задач и полномочий муниципального района "Нерчинский район".
43. Премия устанавливается персонально каждому муниципальному служащему с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления муниципального района "Нерчинский район" и исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
44. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу, установленному на день принятия решений о выплате премии, либо в абсолютной сумме в рублях, но не более 200 процентов должностного оклада.
45. Решение о выплате премии оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), в котором указываются основания для выплаты премии (описание дополнительных работ, в чем заключалось особо важное задание, чем выражена значимость результатов, и т.п.) и конкретные размеры премирования каждого муниципального служащего. Отнесение выполняемых муниципальным служащим заданий к особо важным и сложным осуществляется представителем нанимателя (работодателем).
46. Для муниципальных служащих, находящихся в непосредственном подчинении руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения органа местного самоуправления и иного муниципального органа муниципального района "Нерчинский район", в котором муниципальный служащий замещает должность, основанием для принятия представителем нанимателя (работодателем) решения о выплате премии является письменное мотивированное представление данного руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения.

7. НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ
ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

47. Муниципальным служащим, имеющим допуск и осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

8. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ

48. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в размере не более 250% должностного оклада, исходя из группы должностей, к которым относится указанная должность, и выплачивается по результатам работы за истекший месяц в целях материального стимулирования труда.
49. Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.
50. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, поощрение выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем периоде.

9. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

51. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) (далее - единовременная выплата) производится муниципальному служащему один раз в год в размере двух должностных окладов. На сумму единовременной выплаты начисляются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Основанием для единовременной выплаты является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).
52. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
53. Муниципальным служащим, не отработавшим полного года, выплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.
Вновь поступившим муниципальным служащим единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в конце календарного года.
54. Решение о единовременной выплате муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании письменного заявления муниципального служащего.
55. В случае если в течение календарного года муниципальным служащим не использовано право на единовременную выплату, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года.
56. Размер единовременной выплаты определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по замещаемой должности муниципальной службы.

10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

57. Материальная помощь выплачивается один раз в год по заявлению муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы не менее 6 месяцев, в размере одного должностного оклада. На сумму материальной помощи начисляются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Основанием для выплаты материальной помощи является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).
58. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но может быть по просьбе муниципального служащего и по решению работодателя выплачена в иные сроки.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципального служащего.
59. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления муниципального служащего.
60. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в другое время в течение календарного года.
61. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, а также при выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально отработанному времени в календарном году.
В период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.
62. Право на выплату материальной помощи, не полученной работником до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.
63. Размер материальной помощи определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по замещаемой должности муниципальной службы.
64. Материальная помощь может выплачиваться муниципальному служащему в связи с рождением ребенка, свадьбой муниципального служащего, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия или иных случаях и в порядке, установленном положением о выплате материальной помощи, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя).
65. В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

11. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ
И ДРУГИМИ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫМИ АКТАМИ

66. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации муниципальному служащему, выполняющему обязанности временно отсутствующего муниципального служащего, производится доплата в случае, если выполнение этих обязанностей не предусмотрено должностной инструкцией (без освобождения от основной работы). Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего устанавливается по соглашению сторон и не может превышать 50 процентов денежного содержания, состоящего из должностного оклада замещаемого муниципального служащего, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных муниципальному служащему по основной должности.
Доплата оформляется распоряжением работодателя с указанием совмещаемой должности или должности временно отсутствующего муниципального служащего, исполнение обязанностей по которой возлагается на муниципального служащего, размера доплаты и срока, в течение которого муниципальный служащий будет выполнять дополнительную работу.
67. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством, в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
68. Увеличение размеров денежного содержания муниципальных служащих администрации муниципального района "Нерчинский район", замещающих должности муниципальной службы высшей и главной группы, свыше средств фонда оплаты труда допускается в случаях, установленных нормативно-правовыми актами Забайкальского края об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края.
Данная выплата осуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального района "Нерчинский район" в соответствии с размерами, определяемыми нормативно-правовыми актами Забайкальского края об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края, и выплачивается в качестве иной выплаты стимулирующего характера исключительно из возможностей бюджета муниципального района "Нерчинский район".

12. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

69. Размер фонда оплаты труда муниципального служащего в расчете на год не может превышать 62 должностных окладов.
70. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
70.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере 4 должностных окладов;
70.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;
70.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
70.4. ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада в расчете на одного муниципального служащего, фактически допущенного к работе со сведениями, составляющими государственную тайну;
70.5. премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;
70.6. ежемесячного денежного поощрения - в размере 22,5 должностных окладов;
70.7. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
70.8. материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;
70.9. ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетные звания Российской Федерации, почетные звания Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень (доктор наук, кандидат наук) ученое звание (профессор, доцент) - в размере установленной надбавки.
71. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих кроме средств, предусмотренных в пункте 70 настоящего Положения, предусматриваются средства:
71.1. на выплату надбавок к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
71.2. на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, муниципальными правовыми актами муниципального района "Нерчинский район".
72. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 70 настоящего Положения.





Приложение
к Положению о размере и условиях оплаты
труда муниципальных служащих органов
местного самоуправления муниципального
района "Нерчинский район"

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "НЕРЧИНСКИЙ РАЙОН"

в„– п/п
Муниципальные должности
муниципальной службы
Должностной оклад, рублей
1
2
3
Высшие должности
1.
Первый заместитель главы муниципального района
8457
2.
Заместитель главы муниципального района
7517
3.
Управляющий делами администрации муниципального района
6766
Главные должности
4.
Председатель комитета администрации муниципального района
6390
5.
Начальник управления администрации муниципального района
6390
6.
Заместитель председателя комитета администрации муниципального района
5356
7.
Заместитель начальника управления администрации муниципального района
5356
8.
Главный инспектор
5356
Ведущие должности
9.
Начальник отдела администрации муниципального района
5356
10.
Заместитель начальника отдела администрации муниципального района
4698
11.
Консультант
4510
12.
Начальник отдела комитета администрации муниципального района
4510
13.
Начальник отдела управления администрации муниципального района
4510
14.
Заместитель начальника отдела комитета администрации муниципального района
4510
15.
Заместитель начальника отдела управления администрации муниципального района
4510
Старшие должности
16.
Главный специалист
4229
17.
Ведущий специалист
3947
18.
Старший специалист 1 разряда
3759
19.
Старший специалист 2 разряда
3571
Младшие должности
20.
Специалист 1 разряда
3383
21.
Специалист 2 разряда
3289


------------------------------------------------------------------