ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 ноября 2023 г. в„– 598

ОБ ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН, ПРЕТЕНДУЮЩИХ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с частью 1 статьи 17 Закона Забайкальского края от 4 июля 2008 года в„– 21-ЗЗК "О государственной гражданской службе Забайкальского края", в целях оценки профессионального уровня граждан, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, и государственных гражданских служащих Забайкальского края Правительство Забайкальского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оценке профессионального уровня граждан, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, и государственных гражданских служащих Забайкальского края.
2. Утвердить прилагаемое примерное Положение о комиссии по оценке профессионального уровня граждан, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, и государственных гражданских служащих Забайкальского края.

Исполняющий обязанности председателя
Правительства Забайкальского края
А.И.КЕФЕР





Утверждено
постановлением Правительства
Забайкальского края
от 2 ноября 2023 г. в„– 598

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН, ПРЕТЕНДУЮЩИХ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет цели оценки профессионального уровня граждан, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, и государственных гражданских служащих Забайкальского края (далее - оценка профессионального уровня), методы и общие правила ее проведения.
2. Оценка профессионального уровня осуществляется:
1) при поступлении на государственную гражданскую службу Забайкальского края (далее - гражданская служба) граждан, претендующих на замещение должности гражданской службы, и при замещении государственным гражданским служащим Забайкальского края (далее - гражданский служащий) должности гражданской службы по конкурсу;
2) при поступлении на гражданскую службу граждан, претендующих на замещение должности гражданской службы, и при замещении гражданским служащим должности гражданской службы без проведения конкурса;
3) при проведении аттестации гражданских служащих;
4) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина.
3. Целью оценки профессионального уровня является определение уровня знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, у гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, гражданского служащего.
4. При оценке профессионального уровня используются методы, предусмотренные единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года в„– 397 (далее - единая методика), а также методикой проведения конкурса, утвержденной правовым актом органа государственной власти Забайкальского края или государственного органа Забайкальского края (далее - государственные органы).
5. Выбор методов оценки профессионального уровня осуществляется в зависимости:
1) от категории и группы, к которым относится вакантная должность гражданской службы, либо должность гражданской службы, замещаемая аттестуемым гражданским служащим, либо должность гражданской службы, замещаемая гражданским служащим, в отношении которого решается вопрос о присвоении ему классного чина;
2) от области и вида профессиональной служебной деятельности, указанных в должностном регламенте по соответствующей должности гражданской службы.
6. Проведение оценки профессионального уровня организуется кадровой службой государственного органа. При необходимости к организации проведения оценки профессионального уровня привлекается структурное подразделение государственного органа, в котором:
1) планируется заместить вакантную должность гражданской службы;
2) проходит гражданскую службу аттестуемый гражданский служащий;
3) проходит гражданскую службу гражданский служащий, в отношении которого решается вопрос о присвоении ему классного чина.

2. ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ
НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ ГРАЖДАН, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, И ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПО КОНКУРСУ

7. Оценка профессионального уровня при поступлении на гражданскую службу граждан, претендующих на замещение должности гражданской службы, и при замещении гражданским служащим должности гражданской службы по конкурсу осуществляется конкурсной комиссией в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года в„– 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", с учетом единой методики, методики проведения конкурса, утвержденной правовым актом государственного органа, и настоящего Положения.

3. ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ
НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ ГРАЖДАН, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, И ЗАМЕЩЕНИИ ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БЕЗ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА

8. Оценка профессионального уровня проводится в случаях поступления граждан на гражданскую службу, замещения гражданским служащим должности гражданской службы без проведения конкурса, установленных пунктами 1, 3, 4 части 2, частями 3 и 4 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).
9. Оценка профессионального уровня при поступлении на гражданскую службу граждан, претендующих на замещение должности гражданской службы, и при замещении гражданским служащим иной должности гражданской службы без проведения конкурса не проводится:
1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, гражданского служащего, включенного в кадровый резерв государственного органа либо в кадровый резерв Забайкальского края;
2) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей в пределах одной области и вида профессиональной служебной деятельности, той же группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая им должность гражданской службы, в одном государственном органе, если ранее в отношении этого гражданского служащего такая оценка проводилась.
10. Оценка профессионального уровня при поступлении на гражданскую службу граждан, претендующих на замещение должности гражданской службы, и при замещении гражданским служащим должности гражданской службы без конкурса осуществляется образуемой в государственном органе комиссией по оценке профессионального уровня граждан, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, и государственных гражданских служащих Забайкальского края (далее - Комиссия) на основании представленных ими документов, указанных в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года в„– 112, а также результатов индивидуального собеседования и тестирования.
11. Индивидуальное собеседование проводится лицом, в непосредственном подчинении которому находится вакантная должность гражданской службы, планируемая к замещению без проведения конкурса, либо лицом, исполняющим его обязанности.
12. В рамках индивидуального собеседования кандидату на замещение должности гражданской службы задаются вопросы, направленные на оценку уровня знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
13. О результатах индивидуального собеседования проводившее его лицо информирует Комиссию в устной или письменной форме.
14. Тестирование кандидатов проводится после индивидуального собеседования с соблюдением условий, установленных разделом 1 приложения в„– 2 к единой методике, и с учетом методики проведения конкурса, утвержденной правовым актом государственного органа.
15. Результаты индивидуального собеседования и тестирования отражаются в протоколе заседания Комиссии.

4. ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ

16. Оценка профессионального уровня гражданских служащих при проведении аттестации осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года в„– 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", с учетом единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 года в„– 1387.
17. Профессиональный уровень аттестуемого гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
18. Для оценки профессионального уровня аттестуемых гражданских служащих применяется метод индивидуального собеседования.

5. ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ПРИ ПРИСВОЕНИИ КЛАССНОГО
ЧИНА

19. При решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина учитываются результаты оценки профессионального уровня гражданина при его поступлении на гражданскую службу и гражданского служащего при замещении должности гражданской службы.
20. Присвоение классного чина гражданскому служащему, в отношении которого ранее оценка профессионального уровня не осуществлялась, производится только после проведения такой оценки.
Для оценки профессионального уровня гражданского служащего, в отношении которого ранее оценка профессионального уровня не осуществлялась, применяется метод тестирования.
Тестирование проводится Комиссией с соблюдением условий, установленных разделом 1 приложения в„– 2 к единой методике, и с учетом методики проведения конкурса, утвержденной правовым актом государственного органа.





Утверждено
постановлением Правительства
Забайкальского края
от 2 ноября 2023 г. в„– 598

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН,
ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

1. Для проведения оценки профессионального уровня граждан, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, и государственных гражданских служащих Забайкальского края (далее - оценка профессионального уровня) в органе государственной власти Забайкальского края и государственном органе Забайкальского края (далее - государственные органы) образуется комиссия по оценке профессионального уровня граждан, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, и государственных гражданских служащих Забайкальского края (далее - Комиссия).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, а также настоящим Положением.
3. Комиссия решает задачи по оценке профессионального уровня:
1) при поступлении на государственную гражданскую службу Забайкальского края (далее - гражданская служба) граждан, претендующих на замещение должности гражданской службы, и при замещении государственным гражданским служащим Забайкальского края (далее - гражданский служащий) должности гражданской службы без проведения конкурса;
2) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина.
4. Комиссия состоит из председателя, его заместителя (заместителей), секретаря и иных членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
5. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии, организует ее работу, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на нее задач. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет один из его заместителей.
6. Секретарь Комиссии:
1) организует заседание Комиссии, извещает членов Комиссии, граждан, претендующих на замещение должности гражданской службы, и гражданских служащих о месте и времени проведения заседания;
2) готовит материалы для заседания Комиссии;
3) оформляет протокол заседания Комиссии.
7. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, в очной форме.
8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее утвержденного состава.
9. Оценка профессионального уровня граждан, претендующих на замещение должности гражданской службы, и гражданских служащих осуществляется в соответствии с правовым актом государственного органа, принятым с учетом Положения об оценке профессионального уровня граждан, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, и государственных гражданских служащих Забайкальского края, утвержденного настоящим постановлением.
10. По итогам проведения оценки профессионального уровня Комиссия принимает решение о соответствии (несоответствии) гражданина, гражданского служащего квалификационным требованиям к профессиональному уровню, необходимому для исполнения должностных обязанностей.
11. Решение Комиссии по результатам проведения оценки профессионального уровня принимается открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, в отсутствие граждан, претендующих на замещение должности гражданской службы, и гражданских служащих.
12. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии, а в его отсутствие - голос председательствующего на заседании Комиссии.
13. Решения Комиссии отражаются в протоколе Комиссии, который составляется по одной из форм согласно приложению к настоящему Положению и подписывается председателем Комиссии либо лицом, исполнявшим его обязанности, заместителями председателя Комиссии, секретарем Комиссии и иными членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
14. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет кадровая служба государственного органа.





Приложение
к Положению о комиссии по оценке профессионального уровня
граждан, претендующих на замещение должности государственной
гражданской службы Забайкальского края, и государственных
гражданских служащих Забайкальского края

ФОРМА

ПРОТОКОЛ
заседания комиссии по оценке профессионального уровня
граждан, претендующих на замещение должности государственной
гражданской службы Забайкальского края, и государственных
гражданских служащих Забайкальского края
"______" ____________ 20__ г.
(дата заседания комиссии)

1. Присутствовало на заседании _______ из _______ членов комиссии:

Фамилия, имя, отчество (при наличии) членов комиссии, присутствовавших на заседании комиссии
Должность



2. Проведена оценка профессионального уровня следующих граждан, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, и государственных гражданских служащих Забайкальского края (далее - кандидаты):
1) _____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата)
2) _____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата)
3) _____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата)
3. Оценка профессионального уровня кандидатов на должность __________________________________________________________________________
(наименование должности гражданской службы Забайкальского края)
проведена с использованием методов тестирования и индивидуального собеседования.
Результаты тестирования:

___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата)
Количество вопросов в тесте
Количество правильных ответов
Доля правильных ответов, %




Результаты индивидуального собеседования: ________________________________
(согласован/не согласован)
4. Результаты голосования по вопросу о соответствии/несоответствии кандидата квалификационным требованиям к профессиональному уровню, необходимому для исполнения должностных обязанностей:

______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата)
Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена комиссии
Голосование
"за"
"против"









Итого



Комментарии членов комиссии к результатам голосования (при необходимости) __________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
5. По результатам голосования соответствуют/не соответствуют квалификационным требованиям к профессиональному уровню, необходимому для исполнения должностных обязанностей:

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата
Соответствует/не соответствует



6. На заседании отсутствовали следующие члены комиссии:
__________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии))
__________________________________________________________________________
Председатель комиссии
___________
(подпись)
_____________________
(фамилия, инициалы)
Секретарь комиссии
___________
(подпись)
_____________________
(фамилия, инициалы)
Члены комиссии
___________
(подпись)
_____________________
(фамилия, инициалы)

___________
(подпись)
_____________________
(фамилия, инициалы)

___________
(подпись)
_____________________
(фамилия, инициалы)



ФОРМА

ПРОТОКОЛ
заседания комиссии по оценке профессионального уровня
государственных гражданских служащих Забайкальского края
для учета при присвоении классного чина
"______" ____________ 20__ г.
(дата заседания комиссии)

1. Присутствовало на заседании _______ из _______ членов комиссии:

Фамилия, имя, отчество (при наличии) членов комиссии, присутствовавших на заседании комиссии
Должность



2. Проведена оценка профессионального уровня следующих государственных гражданских служащих Забайкальского края (далее - гражданские служащие):

Фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданского служащего
Должность



3. Оценка профессионального уровня гражданских служащих проводилась в целях учета при присвоении классного чина, с использованием метода тестирования.
Результаты тестирования:

___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданского служащего)
Количество вопросов в тесте
Количество правильных ответов
Доля правильных ответов, %




4. Результаты голосования по вопросу о соответствии/несоответствии кандидата квалификационным требованиям к профессиональному уровню, необходимому для исполнения должностных обязанностей:

______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата)
Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена комиссии
Голосование
"за"
"против"









Итого



Комментарии членов комиссии к результатам голосования (при необходимости) __________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
5. По результатам голосования соответствуют/не соответствуют квалификационным требованиям к профессиональному уровню, необходимому для исполнения должностных обязанностей:

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата
Соответствует/не соответствует



6. На заседании отсутствовали следующие члены комиссии:
__________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии))
__________________________________________________________________________
Председатель комиссии
___________
(подпись)
_____________________
(фамилия, инициалы)
Секретарь комиссии
___________
(подпись)
_____________________
(фамилия, инициалы)
Члены комиссии
___________
(подпись)
_____________________
(фамилия, инициалы)

___________
(подпись)
_____________________
(фамилия, инициалы)

___________
(подпись)
_____________________
(фамилия, инициалы)


------------------------------------------------------------------